Amministrazione del Personale e Payroll Specialist
MODULO 1: Fondamenti Giuridici e Contrattualistica
- inquadramento del rapporto: nozione di rapporto di lavoro, fonti del diritto e gerarchia tra Costituzione, Legge e CCNL;
- diverse fattispecie del rapporto di lavoro: subordinato, autonomo, parasubordinato;
- instaurazione del rapporto di lavoro dipendente e inquadramento del lavoratore: mansioni, qualifiche e categorie;
- costituzione del rapporto di lavoro: Procedure di assunzione, comunicazioni Unilav, obblighi del datore e documentazione del lavoratore
- tipologie Contrattuali: Analisi operativa di Part-time, Tempo Determinato, Contratto di lavoro intermittente e di Apprendistato;
- clausole eventuali nei contratti;
- lavoro occasionale: gestione del “presto” e del libretto di famiglia.
Esercitazione Pratica: Compilazione di un contratto di assunzione e inserimento di clausole eventuali.
MODULO 2: Gestione Presenze e Orario di Lavoro
- disciplina dell’orario: gestione tra norma di legge e deroghe della contrattazione collettiva;
- assenze contrattuali: Gestione di ferie, festività, permessi (ROL/Ex-festività) e congedi ex L. 104/92.
MODULO 3: Tecnica di Elaborazione del Cedolino
- la Retribuzione: Nozione, struttura (elementi fissi e variabili) e minimi retributivi dei CCNL;
- voci Differite e Benefit: Calcolo di 13ma e 14ma, gestione di trasferte, rimborsi spese e fringe benefit;
- imponibili e Tassazione: Determinazione dell’imponibile previdenziale e fiscale;
- calcolo dell’IRPEF e delle detrazioni.
Esercitazione Pratica: Sviluppo del cedolino, dalla retribuzione lorda al netto in busta
MODULO 4: Eventi Sospensivi e Agevolazioni
- malattia e infortunio: gestione degli adempimenti e tecnica di lordizzazione dell’indennità;
- genitorialità: Tutela della maternità, paternità e congedi parentali;
- Incentivi all’occupazione: Analisi delle agevolazioni contributive vigenti e gestione del DURC;
MODULO 5: Fine Rapporto e Adempimenti Annuali
- trattamento di Fine Rapporto (TFR): Natura, maturazione, rivalutazione e calcolo della tassazione;
- cessazione del rapporto: Procedura per dimissioni telematiche e gestione dei licenziamenti (individuali e collettivi);
- operazioni di conguaglio: gestione del conguaglio fiscale di fine anno e di fine rapporto.
CORSO AMMINISTRAZIONE & CONTABILITA’ D’IMPRESA
MODULO 1:
- Società di persone e di capitali, differenze e profili di responsabilità.
MODULO 2:
- Regimi fiscali e soggetti IVA.
MODULO 3:
- Introduzione alla contabilità e alla partita doppia, il processo/calendario di approvazione del bilancio.
MODULO 4:
- Principali scritture di partita doppia, costi & vendite ; IVA a credito/ IVA a debito.
MODULO 5.
- Il piano dei conti;
- apertura e chiusura dei conti;
- scritture di assestamento (fatture da emettere, fatture da ricevere).
MODULO 6:
- Scritture di assestamento: ratei, risconti attivi passivi.
MODULO 7:
- Scritture di assestamento, gli ammortamenti.
MODULO 8:
- approfondimento criteri di ammortamento e aspetti fiscali;
- svalutazione dei crediti, perdite su crediti e fondo svalutazione crediti.
MODULO 9:
- la contabilità dei costi del personale.
MODULO 10:
- Determinazione reddito di impresa, dal risultato contabile al reddito imponibile;
- Dichiarazionedei redditi modello unico-modello Irap e scritture contabili, acconti e saldi imposte sul reddito;
MODULO 11:
- Principi contabili e valutazione poste di bilancio (magazzino, immobilizzazioni materiali e immateriali, partecipazioni)
Modulo 12.
- Cenni di contabilità industriale, costi diretti/costi indiretti, contabilità per centri di costo.
